Transparentnost výkonu: Zaměstnanci mají přístup k reálným údajům o výkonnosti a výsledcích své práce, což zvyšuje jejich pocit kontroly a vlastního příspěvku.
Zlepšení pracovního prostředí: Kvalitní monitorování může identifikovat rizika a problémy v pracovním prostředí, což umožňuje rychlé řešení a zlepšení podmínek pro zaměstnance.
Spravedlivější ocenění: Na základě objektivních dat mohou zaměstnanci obdržet ocenění a povýšení na základě skutečného výkonu.
Zodpovědnost za výsledky: Zaměstnanci cítí větší zodpovědnost za dosahování cílů a kvality, když vidí, jak jejich práce ovlivňuje výrobní proces.
Možnost zlepšování: Monitorování umožňuje pracovníkům sledovat svůj vlastní výkon a hledat způsoby, jak se zlepšit.
Zpětná vazba v reálném čase: Rychlá zpětná vazba z monitorování umožňuje zaměstnancům okamžitě vidět výsledky své práce, což zvyšuje jejich motivaci.
Loajalita zaměstnanců: Lepší monitorování výroby může snížit stres spojený s výrobními problémy a tím i riziko odchodu zaměstnanců.
Zmírnění monotónnosti: Pracovníci mohou být motivováni k lepšímu výkonu, když vidí, jak jejich každodenní práce přispívá k výsledkům.
Cílený rozvoj: Na základě dat o výkonnosti mohou zaměstnanci dostávat cílený rozvoj a školení, což zvyšuje jejich dovednosti a sebedůvěru.
Zvýšení konkurenceschopnosti: Lepší výkon zaměstnanců díky monitorování může přispět k zvýšení konkurenceschopnosti společnosti a tím i dlouhodobé stabilitě pracovních míst.